Thứ Sáu , Tháng Mười Một 16 2018
Untitled 2
Home / Tư vấn luật lao động / Hỗ trợ tư vấn luấn lao động
Hỗ trợ tư vấn luấn lao động
Hỗ trợ tư vấn luấn lao động

Hỗ trợ tư vấn luấn lao động

Câu hỏi: Tôi đang làm việc cho công ty A, khi vào công ty tôi có nộp hồ sơ đầy đủ, và bây giờ tôi đã làm việc được hơn 4 tháng, nhưng chưa ký hợp đồng lao động. giờ tôi có nguyện vọng nghĩ việc, đã làm đơn và nộp đơn xin nghĩ việc, nhưng công ty lại yêu cầu tôi phải làm việc thêm 30 ngày kể từ ngày nộp đơn, như vậy có đúng pháp luật không, mong luật sư tư vấn giúp tôi ạ, cảm ơn luật sư nhiều

Trả lời:  Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Nếu anh đã làm việc được hơn 04 tháng mà không được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội thì bên công ty hoàn toàn vi phạm.

Theo đó, nếu công ty anh đang làm không ký hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như sau:

Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

  1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;…”.

 Do đó, trong trường hợp của anh, anh hoàn toàn có thể nghỉ việc mà không phải làm thêm 30 ngày kể từ ngày nộp đơn như công ty yêu cầu.

Untitled-1

Gửi yêu cầu tới luật sư

Họ tên:
Điện thoại:
Công ty:
Email:
Tiêu đề:
Nội dung:

Chat Zalo: 0904340664